| Eine informelle Diskussionsrunde, die
im Idealfall innerhalb von 12 Stunden nach Einsatz oder Ereignis angesetzt
wird. Das Verfahren ähnelt dem Debriefing, hat aber nicht das Ziel, einen
psychologischen Abschluss zu erreichen. Entsprechend hat es auch nicht
alle Phasen des Debriefings: (1) Einführung: die Teilnehmer werden begrüßt
und bekommen einen Ausblick auf das, was sie erwartet. (2) Exploration:
Es gibt zwei Unterphasen, in denen die Frage nach den Fakten und die Frage
nach Reaktionen auf den Krisenzustand gestellt werden. (3) Information:
es werden wie beim Debriefing Stressmanagement-Techniken erklärt. Dieses
Vorgehen ist bei Everly
und Mitchell (1997) beschrieben.
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